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El 14 de abril de 2021 acaba el plazo para implantar un control de la política retributiva en los Planes de Igualdad.
Todas las empresas deben de hacer un estudio de su política salarial para garantizar igualdad entre todos sus trabajadores que debe incluirse en los Planes de Igualdad.
En Cubetic Consultores estamos especializados en el desarrollo e implantación de Planes de Igualdad según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y sus posteriores modificaciones.
Tenemos una perspectiva clara y muy práctica de como elaborar un Plan de Igualdad en su empresa pudiendo servir como valor añadido de la visión que tienen sus clientes de la empresa.
Mejora tu empresa, cumple la normativa y evita las sanciones.
El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad.
Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se describe un Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
| Menos de 50 trabajadores | De 50 a 150 trabajadores | Más de 150 trabajadores |
| 1365 € | 1950 € | 2535 € |
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