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Elaboración de Planes de Igualdad en la empresa

El 14 de abril de 2021 acaba el plazo para implantar un control de la política retributiva en los Planes de Igualdad.

Todas las empresas deben de hacer un estudio de su política salarial para garantizar igualdad entre todos sus trabajadores que debe incluirse en los Planes de Igualdad.

En Cubetic Consultores estamos especializados en el desarrollo e implantación de Planes de Igualdad según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y sus posteriores modificaciones.

Tenemos una perspectiva clara y muy práctica de como elaborar un Plan de Igualdad en su empresa pudiendo servir como valor añadido de la visión que tienen sus clientes de la empresa.

Mejora tu empresa, cumple la normativa y evita las sanciones.

Objetivos

Nuestros objetivos son:

  • Facilitar a la empresa una herramienta fiable para implantar un Plan de Igualdad según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sus posteriores modificaciones y el resto de normativa de la Comunidad Autónoma aplicable.
  • Tu plan de igualdad implantado con todas las ventajas (reputación, productividad, retención de talento, etc.).
  • Que la empresa cumpla con los requisitos de igualdad que la adminitración solicita para poder licitar.
  • Evitarás sanciones de la Autoridad Laboral.
  • Te ofrecemos el mantenimiento continuo para la gestión y su actualización según su calendario programado o en caso de que así lo estableciera la Autoridad Laboral competente.

principios

Basandonos en los principios de:

  • Confianza
  • Profesionalidad
  • Responsabilidad

El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad.

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se describe un Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

La Ley obliga a llevar a cabo un Plan de Igualdad en los siguientes tipos de empresa:

  • Las de más 150 trabajadores.
  • Las de entre 100 y 150 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2021.
  • Las de entre 50 y 100 trabajadores a partir de 7 de marzo de 2022.
  • Las obligadas por convenio colectivo.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad.

Las etapas para su diseño y ejecución son:

Etapas

¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad?

Menos de 50 trabajadores De 50 a 150 trabajadores Más de 150 trabajadores
1365 € 1950 € 2535 €

Para más información puedes contactar con nosotros en este formulario de contacto o llamándonos al 953791988.

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