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Elaboración de Planes de Igualdad en la empresa

En Cubetic Consultores ayudamos a las empresas para el desarrollo e implantación sus Planes de Igualdad (según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo). Tenemos una perspectiva clara y muy práctica de como elaborar un Plan de Igualdad en su empresa pudiendo servir como valor añadido de la visión que tienen sus clientes de la empresa.

Objetivos

Nuestros objetivos son:

  • Facilitar a la empresa una herramienta fiable para implantar un Plan de Igualdad según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (y resto de normativa de la Comunidad Autónoma aplicable).
  • Ofrecer mantenimiento continuo a la empresa para la gestión y/o actualización de su Plan de Igualdad según su calendario programado o en caso de que así lo estableciera la Autoridad Laboral competente.

principios

Basandonos en los principios de:

  • Confianza
  • Profesionalidad
  • Responsabilidad

El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad.

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se describe un Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

La Ley obliga a llevar a cabo un Plan de Igualdad en los siguientes tipos de empresa:

  • Las de más 250 personas en plantilla.
  • Las obligadas por convenio colectivo.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad.

Las etapas para su diseño y ejecución son:

Etapas

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